护士的营业额意图及其相关因素:一个多中心的横截面研究

科学领域:

• 护理科学 护理科学
• 医疗保健管理的管理
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 全球人口老龄化增加了对护理服务的需求,加剧了现有的护士短缺和高流动率.
• 护士的高周转率会对患者护理的质量产生负面影响.
• 了解影响护士离开意图的因素对于制定保留策略至关重要.

研究的目的:

• 评估在中国护士中流动性意图的普遍性.
• 确定与护士离开当前职位的意图相关的关键因素.

主要方法:

• 一项涉及中国15家医院1854名护士的多中心横截面研究.
• 通过自行设计的人口调查问卷,营业额意图量表,工作满意度量表,工资水平满意度量表,工作中人际冲突量表以及归属感问题收集数据.
• 采用多级物流回归分析来检查各种因素与营业额意向之间的关联.

主要成果:

• 绝大多数护士 (69.4%) 报告了高水平的营业额意向.
• 与营业额意向积极相关的因素包括单身,临床护士和与同事发生冲突.
• 与营业额意向负面相关的因素包括初级大学教育或以下,更高的薪水水平,更高的工作满意度和更强的归属感.

结论:

• 这项研究强调,中国护士中轮流意图的普遍性很高,这凸显了解决促成因素的紧迫性.
• 鉴定的因素为护士经理提供了可操作的见解,以实施旨在减少护士流动量的有针对性的干预措施.
• 解决诸如工作满意度,人际冲突和归属感等可修改因素,可以减轻护士离开的意图.