为什么工人离开老年护理,他们是否会回来? 一个事件的时间研究研究事件的时间表
Michaela Fuchs1, Anja Rossen2, Antje Weyh3
1Institute for Employment Research (IAB) Saxony-Anhalt-Thuringia, Frau-von-Selmnitz-Straße 6, Haus 5, D-06110 Halle (Saale), Germany.
许多老年护理工作者离开了这个职业,但很大一部分回来了. 年龄和薪酬等因素影响这些职业决策,凸显了需要保留策略的必要性.
科学领域:
- 老年学是一门学科.
- 医疗保健劳动力研究 劳动力研究
- 劳动社会学工作的社会学.
背景情况:
- 由于人口结构的变化,工业化国家对老年护理工作者的需求日益增加.
- 需要有效的策略来保留现有员工,并使前员工重新参与老年护理.
- 对老年护理行业内劳动力 attrition和回归的实际率的了解有限.
研究的目的:
- 量化离开老年护理并稍后返回的工人数量.
- 确定前老年护理工作者所选择的职业.
- 探索影响这些职业转型的个人,工作场所和区域因素.
主要方法:
- 使用了所有德国老年护理工作者的纵向行政数据,从1996年至2018年 (长达26年的观察).
- 使用Kaplan-Meier生存分析来估计消耗率和回报率.
- 应用参数回归生存时间分析,以确定离开和返回的决定因素.
主要成果:
- 与其他职业相比,老年护理人员的退休率更高;三分之二的人在五年内离开.
- 许多离职者转移到护理部门的相关职业.
- 大约50%的前员工在8年内返回老年护理.
- 离开和返回的重要预测因素包括个人因素 (例如年龄) 和工作场所条件 (例如薪酬).
结论:
- 很大一部分工人离开老年护理,但后来又回来了.
- 组织应与离职员工保持联系,以促进重新入职.
- 解决薪酬和工作场所环境等因素对于改善老年护理工作人员的稳定性至关重要.
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