在美国学术医院工作的男性和女性医生中劳动力 attrition,2014-2019年

科学领域:

• 医疗劳动力研究 医疗劳动力研究
• 学术医学 学术医学
• 医生保留 医生保留

背景情况:

• 在学术医疗保健中保留女性医生对于为各种患者群体提供服务至关重要.
• 了解基于性别的消耗是保持强大的学术卫生工作人员的关键.

研究的目的:

• 调查和比较男性和女性医生离开学术职位的比例.
• 为了确定从学术医疗保健中医生的消耗性性别特异性差异.

主要方法:

• 一项队列研究分析了来自教学医院的医疗保险计费数据 (2014年3月至2019年12月).
• 退休的医生被排除在外;离开学术界被定义为超过一年没有从教学医院收取医疗保险账单.
• 多变量后勤回归调整为医生特征和地理区域.

主要成果:

• 该研究包括294,963名医生 (69.5%是男性);整体5年消耗率为34.2%.
• 与男性医生 (32.4%) 相比,女性医生表现出更高的消耗率 (38.3%).
• 在所有职业阶段,女性医生更有可能离开学术界 (调整后的OR,1.25;95% CI,1.23-1.28).

结论:

• 女医生表现出一个明显更高的可能性离开学术医学比他们的男性同行.
• 调查结果强调需要多样性,公平性和包容性 (DEI) 战略,以应对学术环境中女性医生的减少.
• 解决消耗问题与招聘一样重要,以实现学术医学中的性别平等.