在较晚的年龄 (重新) 进入劳动力市场是否可以防止认知能力下降? 一个匹配的差异差异方法
Jung Hyun Kim1, Graciela Muniz-Terrera2,3, Anja K Leist4
1Department of Social Sciences, University of Luxembourg, Institute for Research on Socio-Economic Inequality, Esch-sur-Alzette, Luxembourg junghyun.kim@uni.lu.
晚年重新进入劳动力市场有利于韩国的认知功能,但不是美国. 在65岁之后退出劳动力市场对两国的认知都有负面影响,这凸显了持续工作对认知健康的重要性.
科学领域:
- 老年学是一门学科.
- 认知神经科学 认知神经科学
- 衰老的社会学 衰老的社会学
背景情况:
- 长期参与劳动力市场对于老龄化社会至关重要.
- 关于65岁以后的工作过渡如何影响认知功能的证据有限.
研究的目的:
- 调查65岁后进入和退出劳动力市场对认知功能的影响.
- 使用人口代表性数据,比较韩国和美国的这些效应.
主要方法:
- 利用了来自韩国老龄化纵向研究 (K оба) 和健康与退休研究 (HRS) 的数据.
- 采用匹配差异差异 (DID) 方法,通过控制混因素来确定因果关系.
- 在劳动力市场 (重新进入或退出) 之前,匹配的就业和其他轨迹.
主要成果:
- 在韩国,晚年劳动力市场的重新进入显示出积极的认知效应 (DID:0.653),但在美国没有 (DID:0.049).
- 退出晚年劳动力市场导致韩国 (DID: -0.438) 和美国 (DID: -0.432) 的认知能力显著下降.
结论:
- 在韩国观察到晚年参与工作的认知益处,但不是美国,可能是由于参与者的特点或动机不同.
- 在晚年退出劳动力总是导致两国认知能力下降.
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