返回工作过程中的协调员:绘制他们的工作模式
Veronica Svärd1,2,3, Erik Berglund2,4, Elisabeth Björk Brämberg5
1Unit of Social Work, Department of Social Sciences, Södertörn University, Huddinge, Sweden.
返回工作协调员使用三种不同的工作模式来支持因病缺席的个人. 这些模型在患者选择,协作水平和沟通方法方面有所不同,适应不同的医疗保健环境.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康 职业健康
- 康复科学是康复的科学.
- 医疗保健管理的管理
背景情况:
- 由于病缺率很高和返回工作的合作不佳,需要进行干预.
- 工作回归协调员 (RTC) 是为了改善病假人员的沟通和支持而实施的.
研究的目的:
- 探索RTC的日常工作实践和协作模式.
- 识别和描述瑞典医疗保健机构 (初级保健,精神病学,骨科) 的RTC所采用的不同工作模式.
主要方法:
- 在瑞典的一个地区向82个RTC发送了问卷调查,达到89%的响应率.
- 收集的数据包括患者选择,个人支持和协作策略.
- 随机森林分类分析被用来识别和区分工作模式.
主要成果:
- 在RTC中确定了三个不同的工作模型 (A,B和C).
- 模型A的特点是患者选择,更多的电话联系和适度的合作.
- 模型B涉及较少的患者选择,广泛的合作和面对面的会议.
- 模型C的特点是患者选择最小,频繁使用电话和有限的协作.
- 模型A在初级保健中普遍存在,模型C在骨科中,模型B在初级保健和精神病学之间均分布.
结论:
- 确定的工作模式反映了患者支持和利益相关者合作的不同方法.
- 患者选择,协作强度和沟通方法的变化定义了这些模型.
- 模型在临床环境中的分布表明,组织需求塑造了它们的实际实施.
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