在德国医院招聘和留住学士学位护士 (BSN4Hospital):混合方法设计的协议

科学领域:

• 护理劳动力研究 护理劳动力研究
• 医疗保健管理的管理
• 国际卫生政策 国际卫生政策

背景情况:

• 欧洲国家面临严重的护士短缺,需要有效的招聘和保留战略.
• 护理劳动力表现出不同的教育背景,从职业文凭到学士和士学位.
• 德国创新型医院正在探索应对这些挑战的策略.

研究的目的:

• 与德国医院的文凭护士相比,分析学术教育 (最低学士学位) 的护士的招聘和保留策略.
• 调查影响不同护理教育水平离开意图,工作满意度和工作参与度的因素.
• 确定国际教训和最佳实践,以招聘和留住护士.

主要方法:

• 融合混合方法设计,整合定性和定量数据.
• 质量组成部分:与医院管理人员,护士,学生和国际利益相关者进行半结构化和专家采访.
• 定量组成部分:对德国医院的文凭和学士/士护士进行横截面调查,使用描述性,双变量和多变量统计数据进行分析.
• 在微,中和宏观系统层面进行数据三角化.

主要成果:

• 对学术教育与文凭护士的招聘和保留策略的比较分析.
• 确定护理劳动力管理中的关键挑战和机遇.
• 探索影响工作满意度,工作参与度和离职意向的因素.

结论:

• 在德国和国际上为临床护理,管理和政策制定基于证据的教训.
• 建议优化各种医疗保健系统的护理人员招聘和保留.
• 为了解教育背景对护理劳动力动力学的影响做出贡献.