另一个天,另一个82美分:一项国家调查评估经过董事会认证的整形外科医生的基于性别的工资差异

科学领域:

• 医学经济学 医学经济学
• 外科手术的专业领域.
• 性别研究是性别研究.

背景情况:

• 整形外科有一个显著的性别不平衡,只有17%的认证外科医生是女性.
• 这种代表性不足推动了国家关于该专业内性别不平等的讨论.
• 现有的研究表明,在整形外科手术中存在潜在的基于性别的工资差距.

研究的目的:

• 评估整形外科的基于性别的工资差距的现状.
• 确定导致观察到的工资差异的潜在因素.
• 分析男性和女性整形外科医生的薪酬差异.

主要方法:

• 在2021年,美国整形外科医生协会的2981名成员接受了43个问题的匿名调查.
• 对男性和女性外科医生的反应进行了比较,分析包括董事会认证年份.
• 统计分析包括千平方测试,费舍尔精确测试,两样品t测试和威尔科克森等级总和测试.

主要成果:

• 在288名受访者中 (10%的回答率),女性占38.5%,男性为61.5%.
• 男人报告年薪超过40万美元的可能性要大得多 (P < 0.0001).
• 虽然早期的认证与更高的工资相关,但这种关联在按性别分层时并不显著. 早期的认证与基于生产的工资相关,后来的认证与不可谈判的工资相关.

结论:

• 女性整形外科医生不太可能获得与男性同行可比的薪水,部分原因是平均职业生涯长度较短.
• 增加女性在整形外科的代表性和职业生涯持续时间对于减轻工资差距至关重要.
• 影响职业生涯长度和工资结构的系统因素需要进一步调查,以解决性别不平等问题.