工作场所健康促进和工作绩效:意识和使用都很重要
Anne C van der Put1, Jornt J Mandemakers, John B F de Wit
1From the Department of Sociology, Faculty of Social and Behavioral Sciences, Utrecht University, Utrecht, the Netherlands (A.C.v.d.P., T.v.d.L.); Atlas Research, Amsterdam, the Netherlands (J.J.M.); and Interdisciplinary Social Science: Public Health, Faculty of Social and Behavioral Sciences, Utrecht University, Utrecht, the Netherlands (J.B.F.d.W.).
工作场所健康促进 (WHP) 的认识和使用对员工的表现产生积极影响. 鼓励员工使用可用的WHP,如健康菜单和体育设施,可以提高任务和上下文表现.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 组织心理学 组织心理学
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 越来越多地实施工作场所健康促进 (WHP) 计划,以提高员工的福祉和生产力.
- 员工对卫生保健的认识和使用及其随后的绩效结果之间的关系需要进一步研究.
研究的目的:
- 调查员工对工作场所健康促进 (WHP) 的认识和参与,以及他们的任务和上下文表现之间的联系.
- 区分意识对员工表现的影响与特定的WHP举措 (健康菜单,体育设施) 的利用.
主要方法:
- 利用来自欧洲可持续劳动力调查的多层次横截面数据,涵盖259个组织的11000多名员工.
- 采用通用结构方程建模来分析工作健康意识/使用与员工绩效指标之间的关系.
主要成果:
- 对健康菜单和体育设施的认识与任务和上下文表现都有积极的关联.
- 使用健康菜单与两种表现类型都有积极的相关性,而体育设施的使用仅与情境表现有关.
- 与任务性能相比,WHP利用对绩效的影响在上下文性能方面更为明显.
结论:
- 组织应优先使员工了解可用的健康与健康计划.
- 刺激员工参与健康与健康计划对于提高任务和上下文表现至关重要.
- 为最大限度地提高组织效益,建议采用双重方法,重点是提高认识和积极利用WHP.
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