护士经理在中国COVID-19大流行期间的经验:一项定性研究

科学领域:

• 护理管理 护理管理
• 医疗保健领导力 医疗保健领导力
• 全球流行病应对行动

背景情况:

• COVID-19大流行给全球医疗保健系统带来了前所未有的挑战.
• 新的护士经理,定义为那些经验不到三年的护士经理,在这个危机期间被推向了关键的领导角色.
• 了解他们的独特经验对于制定有效的支持策略至关重要.

研究的目的:

• 在COVID-19大流行期间探索女性新护士经理的经验.
• 确定这一群体所面临的主要挑战和应对机制.
• 为制定有针对性的干预和支持系统提供信息.

主要方法:

• 进行了一项现象学定性描述性研究.
• 面对面,半结构面试与18名市立医院的新任护士经理进行了面对面,半结构面试.
• 数据分析遵循了Colaizzi的七步方法,并遵守了报告定性研究 (COREQ) 准则的综合标准.

主要成果:

• 四个主要主题出现了:压力的转变,与工作有关的身体和心理不适,对原因的反思,以及在斗争中应对策略.
• 参与者报告说,在他们的角色中,有很大的压力和疲劳.
• 十个子主题进一步详细介绍了他们经历的复杂性.

结论:

• 新的护士经理需要大量的支持,包括心理社会资源和干预措施来管理疲劳.
• 医院必须提供全面的人力,财务和物质支持,以及针对角色适应的有针对性的培训.
• 护士总监应该培养一种尊重的文化,解决工作场所的欺凌问题,并促进一个合作的环境.