过渡到外科手术专业实践:对RN外向迁移的解决方案

科学领域:

• 护理工作人员动力学
• 医疗保健工作人员解决方案
• 临床过渡计划 临床过渡计划

背景情况:

• 由于经验丰富的护士退出劳动力队伍,医疗保健面临严重的护士短缺.
• 这些因素包括长期的人员不足,与大流行有关的创伤,以及培训新护士的教师不足.
• 数以十万计的护士预计将离开这个职业,影响护理质量.

研究的目的:

• 探索内部护士过渡到专业实践的潜力,以解决劳动力短缺的问题.
• 检查术后环境作为经验丰富的护士寻求更少压力角色的目的地.
• 确定护士成功专业过渡计划的关键组成部分.

主要方法:

• 分析护士从床边角色到专业领域的迁移模式.
• 确定成功过渡计划的基本要素,重点关注性和自我有效性.
• 建议为进入新专业的经验丰富的护士提供基于证据的培训策略.

主要成果:

• 内部护士过渡可以为关键部门,如外科手术期间的服务,创造一批经验丰富的员工.
• 经验丰富的护士从医疗/外科,遥测,急诊和重症监护病房过渡可以填补空缺.
• 成功的转型需要评估和促进弹性和自我效能的环境.

结论:

• 专业过渡计划提供了一种策略,以保留经验丰富的护士,否则他们可能会离开这个职业.
• 利用现有的技能和提供新的培训可以减轻护士的外向迁移.
• 这些计划可以挽救职业生涯,并支持医疗保健系统对熟练专业人员的需求.