改变的看法:关于护士的流行病后担忧的教训

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理领导力 护理领导力
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 2019年底,在一家大型医疗中心的护理部门进行了强项,弱点,机遇和威胁 (SWOT) 分析.
• 最初的分析旨在为2020年护理战略计划提供信息,并指导项目工作.
• 由于COVID-19的流行,战略规划工作中断了.

研究的目的:

• 为了重新评估护理部门的看法,使用SWOT分析在2022年,流行后.
• 为了比较疫情前和后的工作人员护士对部门SWOT的看法.
• 为2023年护理战略计划提供信息,并指导未来的倡议.

主要方法:

• 与工作人员护士一起进行了强项,弱项,机会和威胁 (SWOT) 的比较分析.
• 数据是在2019年底收集的,并在2022年再次收集数据.
• 专题分析被用来解释护士在疫情前和后的感知.

主要成果:

• 该研究发现,员工护士对护理部门的优势,弱点,机会和威胁的看法发生了变化.
• 疫情前后的SWOT分析数据提供了护理人员情绪的比较观点.
• 调查结果突出了对组织的强项和挑战的变化.

结论:

• 护士领导者可以利用这些发现来解决在流行病后的医疗保健环境中不断变化的员工认知.
• 了解SWOT观念的转变对于有效的护理战略规划至关重要.
• 这项研究提供了关于在护理部门管理积极和消极观念的思考.