在动态假设下研究团队认知变化的方法框架.
Kyana van Eijndhoven1, Travis J Wiltshire1, Elwira A Hałgas2
1Department of Cognitive Science and Artificial Intelligence, Tilburg University.
这项研究引入了一个新的框架,用动态系统理论来理解团队认知. 它展示了团队协调动态如何与认知过程和团队运作有关.
科学领域:
- 认知科学 认知科学
- 团队动力学 团队动力学
- 系统理论 系统理论
背景情况:
- 动态假设认为团队是动态系统,影响研究团队认知.
- 团队协调动态,分析信号合,反映了团队的功能,但与高层认知的联系仍然不清楚.
研究的目的:
- 在动态假设下研究团队认知的方法框架.
- 提供一个应用这个框架的经验案例研究.
主要方法:
- 开发了团队认知研究的新方法框架.
- 通过实证案例研究应用框架.
主要成果:
- 证明了动态假设在理解团队认知的有用性.
- 提供经验证据,将团队协调动态与团队认知过程联系起来.
结论:
- 拟议的框架增强了对团队认知和动态假设的理解.
- 这项工作弥合了团队认知研究中的方法论和经验差距.
更多相关视频
09:01A Method for Investigating Age-related Differences in the Functional Connectivity of Cognitive Control Networks Associated with Dimensional Change Card Sort Performance
Published on: May 7, 2014
08:36Dynamic Inter-subject Functional Connectivity Reveals Moment-to-Moment Brain Network Configurations Driven by Continuous or Communication Paradigms
Published on: March 21, 2019
相关概念视频
Cognitivism
Previously dominated by behaviorism, which prioritized observable behaviors and largely ignored mental processes, psychology transformed in the 1950s. Cognitive psychologists argue that understanding how we think and process...
Social Cognitive Perspective on Personality
Levels of Communication II: Organizational, Public, and Group Dynamics
Psychodynamic Therapy
Evolutionary Psychology
Deindividuation
