工作生活是一把双刃剑:反对主观幸福感的变化,围绕着过渡到工作和退休
1Department of Psychology, Faculty of Health, Institute for Mental Health and Behavioral Medicine, Health and Medical University (HMU).
进入和退出工作生活会影响幸福感. 职业生涯的初学者经历了最初的生活满意度的增加,然后增加了幸福和愤怒. 退休人员在退休前的情况有所下降,但在退休后的幸福感有所改善.
科学领域:
- 心理学 心理学 心理学
- 社会学 社会学 社会学
- 经济学 经济学 经济学
背景情况:
- 工作角色在很大程度上塑造了身份和主观福祉.
- 进入和退出工作生活的过渡对幸福来说具有潜在的好处和成本.
- 角色增强和角色紧张理论在工作过渡期间对幸福感变化提供了对比的预测.
研究的目的:
- 调查生活满意度,幸福,悲伤,焦虑和愤怒的短期和长期变化.
- 检查进入劳动生活和退休之前和之后的5年内福利轨迹.
- 测试角色增强和角色压力对工作过渡的可用性.
主要方法:
- 一项使用德国社会经济小组研究 (2007-2019) 数据的纵向研究.
- 包括2,720名职业生涯初学者和2,007名退休人员,对福利方面进行了反复评估.
- 使用多层次分析来解释时间依赖的混因素.
主要成果:
- 职业生涯的初学者在工作的第一年报告了更高的生活满意度,在最初的5年增加了幸福感和愤怒.
- 接近退休的个人经历了满意度,幸福感的下降,悲伤和焦虑的增加.
- 退休人员在退休第一年后表现出更好的满意度,幸福感,以及减少焦虑和愤怒.
结论:
- 工作生活就像一把双刃剑,影响着不同的幸福指标,朝着相反的方向发展.
- 调查结果支持角色增强 (初始收益) 和角色紧张 (长期复杂性) 的观点.
- 对工作转型的主观幸福感反应是多方面的,并且取决于环境.
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