自我效率对护士福祉的影响:数字能力是否重要?

科学领域:

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背景情况:

• 人与环境相适应理论和社会认知理论为理解工作场所动态提供了框架.
• 护士在工作场所的幸福感受到了诸如自我效能和人与工作相适应等因素的影响.
• 数字能力在医疗保健环境中越来越重要,特别是在COVID-19后.

研究的目的:

• 检查自我效能对护士工作场所幸福感的影响.
• 调查人-工作适合在自我效能和福祉之间的关系中介作用.
• 探索数字能力对自我效能和人与工作相适应的温和效应.

主要方法:

• 在中国三家医院对695名护士进行了两波调查.
• 数据是在2022年5月至9月期间收集的.
• 层次回归分析和引导被用于数据分析.

主要成果:

• 自我有效性显著和积极地预测了人与工作的合适性 (β = .55,p < .001).
• 人与工作的适合性介导了自我效能对护士工作场所幸福感的积极影响 (β = .32,p < .001).
• 数字能力调节了这种关系,加强了自我效能对人与工作相适应的积极影响 (β = .12,p < .001).

结论:

• 医院从招聘具有高自我效率和数字能力的护士中受益.
• 提高数字能力对于护士来说至关重要,以实现人对工作的适应,并提高工作场所的幸福感.
• 这些发现在COVID-19后的医疗保健环境中尤为重要.