"这取决于老板" - - 一项针对办公室工作者的运动行为和心理健康的多层次干预措施的定性研究
Lisa-Marie Larisch1, Lena V Kallings1,2, Britta Thedin Jakobsson1,3
1The Swedish School of Sport and Health Sciences, Department of Physical Activity and Health, Stockholm, Sweden.
这项研究发现,包括认知行为疗法 (CBT) 在内的多层次工作场所干预措施改善了办公室工作者的运动和福祉. 经理和团队的支持是关键的,但有效实施具有挑战性.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 行为科学 行为科学
- 公共卫生 公共卫生
背景情况:
- 工作场所的久坐行为会对心理健康和认知产生负面影响.
- 需要针对组织,环境和个人因素的多层次干预措施来改善员工福祉.
- 以前的研究表明,需要有效的策略来促进办公室环境中的运动.
研究的目的:
- 探索两个多层次干预措施的可接受性,可行性和忠实性,旨在改善办公室工作者的运动行为.
- 通过改变工作场所的运动行为来增强心理健康和认知功能.
- 评估组织,环境和个人层面干预措施对办公室工作者的行为的影响.
主要方法:
- 嵌入式定性研究设计.嵌入式定性研究设计.
- 与38个利益相关者进行半结构化访谈和焦点小组讨论.
- 对收集的数据进行反思性的专题分析.
主要成果:
- 干预措施受到好评,参与者报告说运动行为和幸福感有所改善.
- 认知行为疗法 (CBT) 咨询和免费健身房访问得到了高度赞赏,可行,并按计划进行.
- 工作场所的规范是增加活动的障碍,特别是减少坐时间;经理和团队的支持至关重要,但很难实现.
结论:
- 研究结果支持设计多层次干预措施,以改变工作场所的运动行为.
- 认知行为疗法 (CBT) 显示了这一群体的潜力,强调了管理者和团队支持的重要性.
- 未来的研究应该解决可行性,可接受性和忠实性问题,以实现类似干预措施的期望效果.
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05:59Visualization of Intensity Levels to Reduce the Gap Between Self-Reported and Directly Measured Physical Activity
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