评估和分类与工作有关的压力 (TAWS-16) 的新开发工具的可靠性,用于印度劳动力
Gautham Melur Sukumar1, Runalika Roy1, Mariamma Philip2
1Department of Epidemiology, National Institute of Mental Health and Neurosciences (NIMHANS), Bengaluru, India.
评估和分类工作压力工具 (TAWS-16) 在对管理员工的研究中显示出可靠的结果. 这个工具有效地测量工作压力,包括压力因素,应对能力和症状,用于定期的健康检查.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 心理评估 心理评估
- 工作场所的幸福 工作场所的幸福
背景情况:
- 工作压力会对员工的健康和生产力产生负面影响,并增加医疗保健成本,特别是在IT部门.
- 现有的工作压力评估工具在印度有局限性.
- 定期对工作压力进行查对于员工福祉至关重要.
研究的目的:
- 评估评估和分类工作压力工具 (TAWS-16) 的可靠性.
- 评估TAWS-16适用于印度管理和监督职位的员工.
主要方法:
- 一项涉及62名员工的观察性可靠性研究.
- 通过TAWS-16网络应用程序和电话采访评估测试复试和方法间可靠性.
- 计算了卡帕值,类内相关系数和克伦巴赫的内部一致性阿尔法.
主要成果:
- 对工作相关因素和压力症状的共识超过了80%的测试-重试和方法间可靠性.
- 所有卡帕值均为0.40或更高,表明可接受的协议.
- 克伦巴赫的α值很高 (0.983对于试验-重试,0.941对于方法间),显示出极好的内部一致性.
结论:
- 在TAWS-16证明了可接受的可靠性和内部一致性.
- TAWS-16有效地测量了工作压力因素,应对机制和心理症状.
- 建议在印度员工健康检查期间进行全面的工作压力识别.
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