人类的工作中断是否会带来积极的情感反应? - - 基于应对潜力的调解和多重性调节的调节
Xiao Pan1, Xiaokang Zhao1, Huali Shen1
1Glorious Sun School of Business and Management, Donghua University, West Yan'an Road, Changning District, Shanghai, China.
人类的工作中断可以导致积极的情绪. 应对潜力和多重性影响这种效应,为有效管理工作场所中断提供了洞察力.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 工作场所行为 工作场所行为
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 工作中断通常被认为是负面的,但其潜在的积极影响仍未得到充分探索.
- 了解对中断的积极情感反应背后的机制对于员工的幸福感和生产力至关重要.
研究的目的:
- 调查人类工作中断对中国文化背景下的积极情感反应的影响.
- 在这种关系中,确定应对能力的调解作用和多重性的调节作用.
主要方法:
- 定性阶段:半结构面试 (n=29) 使用接地理论来开发概念模型.
- 定量阶段:调查验证 (n=362) 来测试理论模型.
主要成果:
- 人类的工作中断可以积极影响情感反应.
- 应对潜力显著调解了中断和积极影响之间的联系.
- 更高的多重性增强了中断对情感反应的积极影响,通过应对潜力.
结论:
- 这项研究证实了工作中断的积极方面,挑战了传统的负面看法.
- 调查结果为管理者和员工提供了实用策略,以更好地导航和利用工作中断.
- 该研究对工作中断,应对机制和工作场所积极心理学的文献做出了贡献.
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