社交媒体广告作为招聘工具的成本效益:系统审查和元分析
Vladislav Tsaltskan1, Roel Sanchez Baez1, Gary S Firestein1
1Department of Medicine, University of California San Diego, La Jolla, CA, USA.
Journal of clinical and translational science
|September 25, 2023
概括
社交媒体广告是招募临床研究参与者的成本效益高的方法. 这一元分析发现,社交媒体招聘比传统和其他在线方法更具成本效益.
科学领域:
- 临床研究方法论临床研究方法论
- 卫生经济学 卫生经济学
- 数字健康沟通数字健康沟通
背景情况:
- 为临床研究招募参与者带来了重大挑战和成本.
- 通过针对特定人群,社交媒体广告提供了一个有希望的,潜在的成本效益高的方法.
- 之前的评论倾向于社交媒体进行招聘,但成本效益缺乏元分析.
研究的目的:
- 进行元分析,评估用于临床研究招聘的社交媒体广告的成本效益.
- 将社交媒体招聘与非社交媒体和其他在线招聘策略的成本效益进行比较.
主要方法:
- 在MEDLINE和EMBASE上进行了系统的文献搜索.
- 来自23项研究的数据使用Mantle-Haenszel方法进行了元分析.
- 主要结果:每美元通过社交媒体花费的参与者招募的几率比率与非社交媒体方法相比.
主要成果:
- 与非社交媒体方法相比,社交媒体广告显示,与非社交媒体方法相比,每花费一美元的参与者招聘机会比率更高 (1.97;95% CI 1.24-3.00).
- 与其他完全在线招聘方法相比,社交媒体也显示出了显著的优势 (1.66;95% CI 1.02-2.72).
结论:
- 社交媒体广告似乎是临床研究更具成本效益的招聘策略.
- 在不同研究中,成本效益的程度有很大差异,对新平台和特定人群的数据有限.
