在护士中离开护理职业及其相关因素的意图:基于设施的跨部门研究

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理劳动力研究 护理劳动力研究
• 公共卫生政策 公共卫生政策

背景情况:

• 护士流失对全球医疗保健系统构成重大挑战,影响设施的性能和稳定性.
• 在发展中国家,特别是埃塞俄比亚,关于护士离开的意图及其相关因素的证据有限.
• 解决护士流动是维持医疗保健服务提供和质量的关键.

研究的目的:

• 评估埃塞俄比亚西肖亚区公立医院护士离开护士职业的意图.
• 确定与护士在研究领域离开职业的意图相关的因素.
• 为有针对性的干预提供证据,以减少护士流动.

主要方法:

• 2020年,在埃塞俄比亚西肖亚区公共医院的393名护士中进行了一项基于机构的横截面研究.
• 采用简单的随机抽样技术和结构化的自我管理问卷来收集数据.
• 用描述性统计和多变量后勤回归来分析数据,以确定重要的相关因素.

主要成果:

• 在护士中,离开护士职业的总体意图很高,为61.3% (95%CI:56.5%66.2%).
• 与离开意图相关的重要因素包括教育状况,年龄,工作经验,职位,职业承诺,工作压力,工作满意度和组织因素.
• 这些发现凸显了该地区护理劳动力中关键的保留问题.

结论:

• 高护士流动率的意图需要卫生保健管理人员的紧急和协作干预.
• 干预措施应侧重于改善工作环境的安全性,减少与工作有关的压力,提高工作满意度和促进专业承诺.
• 解决这些因素对于保留西沙区公立医院的护士和改善医疗保健系统稳定性至关重要.