工作强化:对从1989年到2022年的研究进行系统审查
Aiman Niazi1, Mumtaz Ali Memon2,3, Naukhez Sarwar2
1Department of Management, National University of Modern Languages (NUML), Rawalpindi, Pakistan.
本系统性审查综合了有关工作强化方面的文献,揭示了其概念化,影响因素和结果. 有效管理强化工作需求对于最小化负面影响和促进积极的员工和组织成果至关重要.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 人力资源管理 人力资源管理
- 职业健康 职业健康 职业健康
背景情况:
- 工作强化对员工和组织产生重大影响,需要进行全面审查.
- 了解其多方面的影响需要综合现有研究.
研究的目的:
- 从1989年到2022年,系统地审查有关工作强化方面的文献.
- 检查工作强化概念化,影响因素,结果,主持人,调解人以及理论基础.
主要方法:
- 使用PRISMA方法进行系统的文献审查.
- 从科学网络数据库中选了2823个记录.
- 74项定量研究的提取和分析.
主要成果:
- 工作强化是通过工作量,长时间工作和时间压力来概念化.
- 积极和消极的结果与工作强化有关,直接或通过调解员.
- 资源保护理论和工作需求-资源理论是关键的支持框架.
结论:
- 组织必须积极管理强化工作需求,如超负荷和时间压力.
- 积极主动的管理可以减轻不利影响,促进积极的组织和员工成果.
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