评估护士的感知正义文化:一个横截面研究

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 患者安全 患者安全
• 组织文化 组织文化

背景情况:

• 现有的患者安全文化调查往往缺乏对公平和信任等文化原则的关注.
• 当前的测量工具可能无法充分评估公正文化的关键组成部分.
• 对错误调查的非惩罚性方法至关重要,但不能一致测量.

研究的目的:

• 评估护士对正义文化的六个核心维度的看法.
• 使用经过验证的公正文化评估工具 (JCAT) 进行准确的测量.
• 确定实施公正文化原则的优缺点.

主要方法:

• 一项涉及卡塔尔推医院212名护士的描述性,横截面研究.
• 通过使用验证的公正文化评估工具 (JCAT) 进行自我报告调查收集的数据.
• 评估重点是反/沟通,开放,平衡,事件报告,持续改进和信任.

主要成果:

• 总体而言,护士对正义文化的积极看法为75.44%.
• 在"持续改进" (88.44%) 和"事件报告质量" (86.04%) 方面,人们的积极看法最高.
• 对"信任" (68.30%) 和"余额" (52.55%) 的积极感知率较低.

结论:

• 一个强大的正义文化,强调错误报告和反,对于组织安全至关重要.
• 公正的文化促进了对安全改善的问责和所有权,超越了无责的方法.
• 解决对信任和平衡的看法对于一个完全有效的正义文化至关重要.