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Updated: Jul 13, 2025

Development of a Virtual Reality Assessment of Everyday Living Skills
Published on: April 23, 2014
开发和验证适应性领导行为量表 (ALBS)
Sophie Nöthel1, Annika Nübold1, Sjir Uitdewilligen1
1Faculty of Psychology and Neuroscience, Department of Work and Social Psychology, Maastricht University, Maastricht, Netherlands.
领导者需要适应性的领导行为来应对工作场所的变化. 这项研究开发并验证了自适应领导行为量表 (ALBS),这是衡量这一关键领导风格的简洁工具.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 领导力研究 领导力研究
- 管理科学 管理科学
背景情况:
- 现代商业环境需要灵活和适应性的领导力.
- 现有的工具可能无法充分捕捉自适应型领导行为.
- 需要一个经过验证的工具来评估领导力的适应性.
研究的目的:
- 开发和验证一个简洁的仪器来测量适应性领导行为.
- 引入适应性领导行为量表 (ALBS).
- 为理解在动态环境中的领导提供一个工具.
主要方法:
- 文献审查以开发初始项目库 (27项).
- 试点测试相关性和可理解性.
- 主要组件分析 (PCA) 和确认因素分析 (CFA) 在与领导和员工进行的三项实地研究中 (总N=667).
- 评估内部结构,收,分歧和与标准相关的有效性.
主要成果:
- 适应性领导行为量表 (ALBS) 被改进为15项.
- 该ALBS表现出强大的内部结构,有效性和可靠性.
- 该尺度有效地衡量了自适应性领导行为.
结论:
- 该ALBS是评估适应性领导力的简洁而有效的工具.
- 这种规模可以促进在动态环境中对领导力的进一步研究.
- 在改变工作场所时,ALBS为理解领导力有效性的基础提供了基础.
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