资源是帮助还是伤害? 我,他人和组织在减轻工作场所需求方面的关键作用
Yuan-Ling Chen1, Hsiow-Ling Hsieh2
1Master's Program in International Business Communication, College of Humanities and Management, National Ilan University, Yilan, Taiwan.
工作需求和资源 (JD-R) 动态是复杂的. 高性能的工作系统和心理资本可以增加工作量,但社会支持气候减轻了对员工的负面影响.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 职业健康心理学 职业健康心理学
背景情况:
- 工作需求-资源 (JD-R) 模型传统上侧重于直接关系.
- 员工的幸福感受到工作需求和资源之间的动态相互作用的影响.
- 要了解资源缓冲需求是如何形成的,需要检查它们的相互作用和时间效应.
研究的目的:
- 研究工作需求和工作场所资源的动态相互作用.
- 开发和测试JD-R动态的跨层次调节调解模型.
- 探索高性能工作系统 (HPWS),心理资本 (PsyCap) 和社会支持气候 (SSC) 在管理工作量和情绪需求中的作用.
主要方法:
- 采用两波研究设计来捕捉因果关系.
- 为了分析数据,开发了一种跨层次的调节调解模型.
- 测量的关键变量包括HPWS,PsyCap,SSC,工作量和情绪需求.
主要成果:
- 高性能工作系统 (HPWS) 对工作负载产生了负面影响.
- 工作负担被发现会引起员工的情绪需求.
- HPWS和心理资本 (PsyCap) 的相互作用对工作量产生了积极的影响.
- 社会支持气候 (SSC) 有效地减轻了工作负载对情感需求的积极影响.
结论:
- 这项研究通过突出各种资源的细微角色,推进了JD-R理论.
- 组织和个人资源有动态的相互作用,影响员工的成果.
- 实际策略应考虑资源的综合效应,以有效地管理就业需求.
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