成功之路:德国神经外科的女性领导者
Miriam Weiss1,2, Rabia Dogan2, Ulrike Eisenberg3
1Department of Neurosurgery, Cantonal Hospital Aarau, Aarau, Switzerland.
Neurosurgical review
|October 14, 2023
概括
德国的女性神经外科领导者面临着挑战,许多人报告性别歧视和女性指导有限. 了解他们的职业道路对于在神经外科领导层实现性别平等至关重要.
科学领域:
- 神经外科 神经外科
- 医疗领导力 医疗领导力
- 医学中的性别研究.
背景情况:
- 尽管在性别平等方面取得了进展,但在德国神经外科的领导角色中,女性代表性仍然不足,仅占部门主席的6%.
- 女性领导者的开拓性工作和榜样效应对于推动专业医疗领域的性别多样性具有重要意义.
研究的目的:
- 调查和报告德国神经外科部门现任和前任女主任的职业道路.
- 描述女性进入德国神经外科的领导职位之旅.
主要方法:
- 与德国神经外科部门的现任和前任女主任进行了结构化采访.
- 从22个 (72.7%) 确定的女性神经外科椅子中收集了16个数据,年龄在44-82岁之间.
- 收集的信息包括培训时间,领导时间,职业发展以及个人/专业经验.
主要成果:
- 平均培训时间为6.5年,获得主席职位需要额外的14.5年.
- 这些职位是在1993年至2020年之间获得的;37.5%的人已经退休或改变了职业.
- 在那些仍在执业的人中 (62.5%),75%担任教授,50%有孩子;56.3%已婚.
- 五个主席报告了基于性别的歧视,导师主要来自男性榜样 (12对2名女性榜样).
结论:
- 这项研究强调了德国女性神经外科领导者的有限数量和特定职业发展轨迹.
- 实现神经外科领导层的性别平等需要解决系统性障碍,并促进更多的支持,包括指导.
- 需要对男性和女性神经外科椅子进行比较的未来研究,以识别和减轻职业晋升中的基于性别的差异.
