积极情绪与日本工人的缺勤和存在的关联
Chong Chen1, Ryo Okubo2, Kosuke Hagiwara1
1Division of Neuropsychiatry, Department of Neuroscience, Yamaguchi University Graduate School of Medicine, Ube, Japan.
幸福和感激等积极的情绪可以减少员工的缺勤和出席. 这项研究强调了促进福祉的重要性,以提高工作场所的生产力和减少经济损失.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 心理学 心理学 心理学
- 行为经济学是一种行为经济学.
背景情况:
- 负面情绪与缺勤率和出席率的增加有关,造成了重大的经济损失.
- 积极情绪,如快乐和感激,对工作场所缺勤和存在感的影响仍然未得到充分研究.
研究的目的:
- 调查积极情绪 (快乐和感激) 与工作场所缺勤和存在主义之间的关联.
- 确定幸福感和感激感是否会影响员工因病休假或工作功能受损的可能性.
主要方法:
- 利用了来自日本COVID-19和社会互联网调查 (JACSIS) 的数据,共有19,214名参与者.
- 被定义的缺勤是过去一个月超过一天的病假;使用工作功能障碍量表来衡量缺勤率.
- 采用后勤回归来分析积极情绪,缺勤和存在之间的关系,调整共变量.
主要成果:
- 12.4%的人报告缺勤,21.8%的人报告出席.
- 幸福与缺席率 (OR=0.792) 和出席率 (OR=0.531) 的几率显著降低.
- 感恩与降低存在感的几率有关 (OR=0.705),当幸福和感恩都存在时观察到的协同效应 (OR=0.385).
结论:
- 这是第一个证明正面情绪与减少缺勤和存在之间存在联系的研究.
- 旨在增强员工幸福感和感激感的策略可能有效地减轻与工作缺席和生产率下降相关的经济损失.
- 这些发现强调了在工作场所促进积极情绪健康的重要性.
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