促进工作母亲从产假过渡到工作:一个自我效能干预研究
Akiko Kokubo1, Katsuhiko Yoshikawa2, Chia-Huei Wu3,4
1School of Management and Information, University of Shizuoka, Shizuoka, Japan.
一个新的培训计划提高了回归工作的母亲的工作与生活平衡的自我效能. 这种增强的自我效能对工作表现产生了积极的影响,有助于他们的职业过渡.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 人力资源管理 人力资源管理
- 工作与生活融合研究 工作与生活融合研究
背景情况:
- 在产假后重返工作位对母亲来说带来了重大的职业挑战.
- 有效的支持策略对于成功的重新融入和持续的就业至关重要.
- 工作与家庭平衡自我效能是管理工作和个人生活需求的关键因素.
研究的目的:
- 开发和评估旨在提高工作与家庭平衡自我效能的培训计划.
- 调查这种增强的自我效能对就业态度和角色表现的影响.
- 检查培训产后假返回的时间延迟影响.
主要方法:
- 在100名从产假返回的参与者中,采用了测试前后测试设计.
- 数据是在三个时间点收集的:培训前,培训后和返回工作六个月后.
- 评估了监督人员对角色中的表现和参与者自我报告的就业态度的评级.
主要成果:
- 培训计划显著提高了参与者的工作与生活平衡自我效能.
- 培训后的自我效能 (第二次) 预测了六个月后 (3次) 监督者评价的角色表现.
- 在第三时间,没有发现对自我报告的就业态度有显著影响.
结论:
- 该培训计划在帮助母亲在产假后重新适应工作方面表现出初步的有效性.
- 提高工作与生活平衡的自我效能似乎是提高工作绩效的重要预测因素.
- 调查结果表明,该计划可以补充现有的家庭友好型工作场所政策.
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