可能影响助产士退出和留守的映射因素:一个范围审查协议
Gill Moncrieff1, Soo Downe2, Margaret Maxwell3
1University of Stirling, Stirling, UK Gill.Moncrieff@stir.ac.uk.
助产士的保留对于安全的产妇护理至关重要,因为全球缺乏助产士. 本综述绘制了影响助产士离开或留在职业中的因素,以告知保留策略.
科学领域:
- 医疗保健劳动力研究 医疗保健劳动力研究
- 孕产妇健康服务研究研究
- 护理和助产士的研究.
背景情况:
- 全球面临临急性的助产士短缺,影响了产妇护理的质量和安全.
- 产妇服务人员不足与母亲和婴儿的不良结果有关.
- 高的助产士消耗率抵消了招聘工作,需要专注于留住助产士.
研究的目的:
- 系统地审查和综合影响助产士 attrition和保留的因素.
- 确定助产士离开或留在劳动力中的关键驱动因素.
- 为改善助产士保留率和确保安全的人员水平的战略提供信息.
主要方法:
- 一个由乔安娜·布里格斯研究所和PRISMA-ScR协议指导的范围审查.
- 在CINAHL,MEDLINE,PsycINFO和Scopus数据库中搜索到2023年7月21日.
- 包括来自高收入国家关于影响助产士离职意向的因素的研究;排除低收入/中等收入国家和非分类数据.
主要成果:
- 由第一作者使用预先设计的工具提取数据.
- 双重选20%的引文由两个评论员进行.
- 在叙述,表格和图形格式中呈现发现.
结论:
- 这一综述将全面概述影响助产士留学时间的因素.
- 结果将支持基于证据的战略的发展,以提高助产士劳动力稳定性.
- 更好地了解消耗/保留因素对于保持安全有效的产妇护理至关重要.
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