社会网络结构与重症监护病房卫生保健工作者的福祉之间的相关性:前性观察研究

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 组织行为 组织行为
• 护理信息学 护理信息学

背景情况:

• 在重症监护室 (ICU) 中,有效的沟通至关重要.
• 分布式领导模式可以提高沟通和医疗保健专业人员 (HCP) 的福祉.
• 分布式领导对ICU通信结构和HCP福祉的影响需要进一步调查.

研究的目的:

• 通过使用社交网络分析 (SNA) 来评估医疗保健工作者网络特征和中心性.
• 评估分布式领导结构对ICU沟通和HCP福祉的影响.
• 在实施分布式领导之前和之后分析沟通模式和福祉的变化.

主要方法:

• 利用可穿戴式传感器收集米大学医院的ICU工作人员之间的面对面互动数据.
• 雇员社会网络分析 (SNA) 用于测量四个中心性指标 (间距,程度,亲密度,自身向量).
• 使用流行病学研究中心-抑郁症 (CES-D) 调查问卷评估医疗保健专业人员的幸福感.

主要成果:

• 在分布式领导下,执行领导任务的护士人数显著增加.
• 在实现后,中间,程度和接近的中心性显著增加,而自向量中心性则下降.
• 通过CES-D得分来衡量医疗保健专业人员的幸福感,在分布式领导阶段显著下降.
• 在实施分布式领导后,中心性指标和CES-D得分之间的相关性从积极转向负面.

结论:

• 在ICU中分布式领导力促进了协作和非正式领导力,重塑了HCP的社交网络.
• 穿戴式传感器数据和SNA有效地绘制了通信结构,并确定了核心角色,特别是护士.
• 实施分布式领导力对组织福祉产生了积极的影响,尽管中心性措施的初始转变.