这看起来很可怕:雇主对辅助技术的反应
Mason Ameri1, Terri Kurtzberg2
1Rutgers University, New Brunswick, USA. mason.ameri@rutgers.edu.
Journal of occupational rehabilitation
|November 9, 2023
概括
包括辅助技术 (AT) 在内的住宿要求可能会对招聘的看法产生负面影响. 虽然外套可能会增加信任,但它不能保证更好的就业能力,强调需要更好的方法来安抚雇主.
科学领域:
- 关于残疾人的研究.
- 人力资源管理 人力资源管理
- 辅助技术 辅助技术 辅助技术
背景情况:
- 住宿对于残疾人就业平等至关重要.
- 雇主愿意提供住宿是不一致的.
- 辅助技术 (AT) 提出了独特的招聘考虑因素.
研究的目的:
- 调查雇主对涉及AT的住宿要求的反应.
- 评估与AT使用相关的就业能力,风险和信任的看法.
- 探索解释性语言对这些感知的影响.
主要方法:
- 向招聘经理介绍了具有/没有残疾的假设候选人以及AT使用情况.
- 改变了AT (技术与热情语言) 的解释.
- 收集关于感知的定量和定性数据.
主要成果:
- 住宿要求通常会给雇主带来挑战.
- 外套的使用提高了信任,但不是整体的就业能力感知.
- 解释性语言并没有提高结果,尽管热情增加了开放性.
结论:
- 使用AT是有益的,但增加了感知到的风险和残疾突出.
- 需要进一步的研究来缓解雇主对AT的担忧.
- 确保招聘经理对AT有信心的策略至关重要.
