新生儿试验招聘人员的教育和培训干预措施的发展和可接受性:TRAIN项目

科学领域:

• 临床试验 临床试验
• 医学教育 医学教育
• 新生儿研究新生儿研究

背景情况:

• 低于最佳的招募影响了30-50%的临床试验.
• 教育试验招聘人员是一种提高随机对照试验招聘的策略.
• 培训新生儿试验招聘人员,教育干预 (TRAIN) 项目旨在为新生儿试验招聘人员开发和评估教育干预措施.

研究的目的:

• 为新生儿试验招聘人员开发和评估TRAIN干预措施的可接受性.
• 提供全面的,共同制作的培训和教育干预.
• 提高招聘人员的准备,知识和信心,以改善试验招聘.

主要方法:

• 一个三阶段的方法:证据综合 (系统审查和内容分析),通过共同设计开发干预措施,以及可接受性评估.
• 系统审查培训干预的有效性,并分析确定干预的形式,内容和交付.
• 与招聘人员共同设计/共同创建的方法来进行干预开发的新生儿试验.

主要成果:

• 包括手册在内的TRAIN干预程序旨在在线或亲自交付.
• 五个核心学习成果跨越三个单元:试验协议,理解随机化,和参与父母.
• 四名招聘人员认为这项培训是可以接受的,他们评价了培训对准备能力,知识和信心的影响;建议提供灵活性.

结论:

• TRAIN干预是针对新生儿试验招聘人员的综合性,联合制作的培训计划.
• 对于招聘人员来说,TRAIN被认为是可以接受的,建议进行轻微修改.
• 为了扩大规模,需要在大型试验中进行进一步的试点和有效性测试.