多样性,平等和包容从内部开始.
1Ellen Fink-Samnick, DBH, MSW, LCSW, ACSW, CCM, CCTP, CRP, FCM, is a content-developer professional speaker, author, and educator with academic appointments at Cummings Graduate Institute of Behavioral Health Studies, George Mason University, and the University of Buffalo School of Social Work. Dr. Fink-Samnick serves in national leadership and consultant roles across the industry and focuses on interprofessional ethics, wholistic health equity quality, trauma-informed leadership, and competency-based case management.
多样性,公平性和包容性 (DEI) 价值观得到案例经理的认可,并与道德实践保持一致. 本研究探讨了在案例管理工作人员中应用这些DEI值的有效性,并确定了需要改进的领域.
科学领域:
- 社会工作 社会工作 社会工作
- 医疗保健管理的管理
- 组织心理学 组织心理学
背景情况:
- 案例经理熟悉多样性,公平和包容 (DEI) 的核心价值观.
- 这些DEI价值与案件管理实践的基本道德原则和指导资源是一致的.
- 在案件管理工作人员中,了解DEI原则的实际应用和有效性存在差距.
研究的目的:
- 评估案例管理工作人员中多样性,公平性和包容性 (DEI) 倡议的当前有效性.
- 确定实施具有包容性的案件管理模式的机会,该模式与质量任务和道德标准保持一致.
- 探索将DEI原则纳入案件管理的日常实践和操作框架.
主要方法:
- 对案例经理对DEI实施的看法进行定性分析.
- 对DEI集成现有案例管理模型的审查.
- 对道德准则和当前劳动力实践进行比较分析.
主要成果:
- 案例经理承认DEI价值观,但报告在一致的劳动力应用方面存在挑战.
- 当前的做法可能不完全体现多样性,公平性和包容性的原则.
- 存在显著的机会来提高案例管理模型的包容性.
结论:
- 案例管理对DEI有很强的伦理基础,但实际实施需要有针对性的战略.
- 开发和实施一个包容性的案例管理模式对于满足质量和道德期望至关重要.
- 需要进一步的研究和有针对性的干预措施来弥合DEI价值观与案件管理中的劳动力现实之间的差距.
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