新手护士职业满意度的组成部分

科学领域:

• 护理劳动力研究 护理劳动力研究
• 医疗保健专业的满意度 医疗保健专业的满意度
• 医疗保健中的人力资源

背景情况:

• 以色列面临严重的护士短缺,每1000名公民只有6.53名护士,低于经合组织平均水平8.8.8.
• 缺口在以色列南部的边缘地区尤其严重.
• 评估和提高新手护士的工作满意度对于保留护理劳动力至关重要.

研究的目的:

• 评估以色列最近的护士毕业生对工作的满意度.
• 确定有助于早期职业生涯护士的职业满意度的关键因素.

主要方法:

• 对216名新手护士进行了横截面研究.
• 参与者在2018年至2022年之间毕业,并在毕业后十个月接受调查.
• 用因子分析来定义工作满意度的组成部分.

主要成果:

• 职业满意度与个人成就和组织文化等内在因素密切相关.
• 在研究期间对护理教育的更高满意度显著预测了更高的职业满意度 (OR 3.0).
• 更好地控制工作时间表 (OR 4.2) 和良好的工作与生活平衡与工作满意度的增加有关.
• 追求进一步教育 (士学位或高级课程) 的护士报告了更高的满意度.

结论:

• 新手护士满意度的关键驱动因素包括具有挑战性的工作,任务多样性,个人成长和对患者护理的贡献.
• 支持性的组织文化,特别是积极的同事关系,至关重要.
• 管理层应该培养支持的环境,提供有吸引力的任务,并给予新手护士的时间表控制.
• 建议鼓励继续教育,以提高护士的满意度和保养率.