支持澳大利亚医疗保健工作场所的老年护士和助产士 - - 一项定性描述性研究

科学领域:

• 老年学在医疗保健中的作用
• 护理劳动力研究 护理劳动力研究
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 老龄化的护理和助产员工给医疗保健系统带来了独特的挑战和机会.
• 了解老年医疗保健专业人员的具体支持需求对于劳动力可持续性至关重要.
• 现有的支持结构可能无法充分满足经验丰富的护士和助产士不断变化的需求.

研究的目的:

• 探索和确定澳大利亚医疗保健工作场所中老年护士和助产士的有效支持策略.
• 了解老年护士/助产士和医疗保健管理人员关于工作场所支持的观点.
• 为制定有针对性的干预措施提供信息,以保留经验丰富的医疗保健专业人员.

主要方法:

• 采用了定性描述性研究设计.
• 与50名老年护士和助产士以及20名来自澳大利亚多个医疗机构的医疗管理人员进行了半结构化采访.
• 数据根据主题分析原则进行了主题分析.

主要成果:

• 确定的关键约束包括有限的久坐角色和不公平的工作负载分配,影响支持.
• 出现了三个主要主题:工作场所支持 (往往缺乏或不一致地应用),个人支持 (在工作之外使用) 和"做更多" (对组织改进的建议).
• 支持策略各不相同,有些是针对特定年龄的,有些则对所有员工开放;个人支持通常是自主主动的.

结论:

• 目前的工作场所支持机制 (例如,工作量调整,灵活的工作时间,健康计划) 对于老年护士和助产士来说是不够的.
• 卫生工作场所必须实施个性化,职业生涯的支持策略,以促进员工的留守.
• 需要进一步的研究来开发创新实践,以支持老龄化的医疗保健工作人员.