虚拟化:虚拟机会在吸引申请人参加整形外科住院的有效性

科学领域:

• 医学教育 医学教育
• 居住地招聘工作人员
• 数字健康数字健康

背景情况:

• 由于COVID-19的流行,居住计划需要进行虚拟活动.
• 面对面的招聘机会有限,因此需要虚拟替代方案.
• 这些虚拟活动的实用性和价值尚未被系统地研究.

研究的目的:

• 在Instagram上调查虚拟居留机会帖子的参与率.
• 通过居住计划为未来的虚拟活动规划提供建议.
• 评估虚拟招聘活动的感知价值.

主要方法:

• 在Instagram上检查了40个顶级的塑性和重建性手术 (PRS) 住院项目.
• 按类型,媒介和预期受众分类141个虚拟机会.
• 分析了参与度指标 (喜欢/评论与关注者比例) 并使用ANOVA测试进行了比较.

主要成果:

• 最多的虚拟活动发生在8月 (21.6%).
• 参与率的高峰期是在5月和6月.
• 与居民见面 (39.2%) 是最常见的形式,主要是在Zoom (84.7%),针对医学学生 (80.6%).
• 在不同受众群体 (p < 0.05) 中,在参与度上发现了显著的差异.

结论:

• 虚拟机会应该成为招聘医学学生的标准做法.
• 居住计划应在5月或6月安排虚拟活动,以实现最佳参与.
• 将事件限制在像Zoom Meet-and-Greet这样的熟悉格式中,可以减轻与会者倦怠.