实现绿色竞争优势的绿色人力资源管理实践:一个温和的调解模式
Khurram Mustafa1, Md Billal Hossain2, Farooq Ahmad3
1MS Scholar in Management, Faculty of Management Sciences, University of Okara, Okara, Pakistan.
绿色人力资源管理推动制造业中小企业的绿色竞争优势,通过绿色创新和知识共享. 绿色人力资本大大促进了这些可持续发展的努力.
科学领域:
- 商业和管理的管理.
- 环境科学 环境科学
背景情况:
- 在高科技时代,企业需要具备市场竞争力的能力.
- 了解绿色竞争优势对于可持续的商业实践至关重要.
研究的目的:
- 研究绿色人力资源管理 (GHRM) 对绿色竞争优势的影响.
- 检查绿色知识共享和绿色创新的调解作用.
- 探索绿色人力资本的温和效应.
主要方法:
- 在223名中小型制造业企业 (SMME) 的专业人士中进行了一项延迟时间的纵向在线调查.
- 使用了结构和测量模型分析.
- 数据是根据参与者的意见收集的.
主要成果:
- GHRM实践积极影响绿色竞争优势.
- 绿色知识共享和绿色创新 (产品和工艺) 部分调解了这种关系.
- 绿色人力资本显著调节了这种关系,这是一个新的发现.
结论:
- 全球人力资源管理是实现中小企业绿色竞争优势的关键驱动力.
- 开发绿色人力资本对于可持续的劳动力和实现可持续发展目标至关重要.
- 该研究为中小企业提供了实用建议,以促进绿色人力资本和创新.
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