在莫斯微图外科研究会主任中描述性别和领导力趋势
Caroline Chen1, Akshay Pulavarty2, Adriana Lopez3
1Columbia University Vagelos College of Physicians and Surgeons, New York, New York.
概括
莫斯微图外科手术 (MMS) 奖学金董事会中的性别多样性正在增加,但尚未公平. 女性奖学金董事 (FDs) 选择女性奖学金的可能性更高,并且比男性奖学金董事更早获得董事职位.
科学领域:
- 皮肤病学 皮肤病学
- 医学教育 医学教育
- 进行外科手术培训.
背景情况:
- 奖学金主任 (FDs) 显著影响莫斯微图外科 (MMS) 培训.
- 关于FD特征趋势的研究有限,这阻碍了改善性别多样性的努力.
研究的目的:
- 分析MMSFD的特征,并检查随着时间的推移,研究员和FD之间的性别趋势.
主要方法:
- 汇编了来自ACGME认可的MMS计划 (1996-2023) 的FD和研究员的数据.
- 使用公开可用的互联网数据评估了FD特征 (2023年2月至5月).
主要成果:
- 在1996年至2023年期间,女性的外国留学金从6%增加到25%.
- 女导演更有可能选择女性研究员 (p=.0002),并且在担任导演的时间较短 (9.1年) 与男性导演 (13.6年;p=.036).
- 性别之间,H指数,课程类型和学术等级是可比的.
结论:
- 虽然在MMS实习生中实现了性别平等,但在FD中女性代表性仍然不足.
- 需要进一步调查,以了解女性在MMS奖学金董事会中代表性不足的原因.
