美国执业护士自愿流动:开发一个分析框架

科学领域:

• 护理劳动力研究 护理劳动力研究
• 医疗保健管理的管理
• 医疗保健中的人力资源

背景情况:

• 执业护士 (NP) 的年度流动率可能达到15%,需要更好的理解和管理策略.
• 现有的关于NP营业额的文献缺乏概括性和概念明确性,突出了对结构化框架的需求.
• 对管理人员来说,对NP营业额的运作至关重要,以实施有效的工作场所举措,旨在减少磨损.

研究的目的:

• 划分和描述四个不同的自愿执业护士 (NP) 流动组:动态离职者,静态离职者,动态停留者和静态停留者.
• 分析与美国NP之间自愿营业额意图和实际营业额相关的人口和工作特征.
• 为了解护理职业内NP自愿运动的细微差别提供基础.

主要方法:

• 一个二次分析包括86,632名执业护士 (NP) 的大型数据集,来自2018年注册护士国家抽样调查 (NSSRN).
• 使用横截面的描述性研究设计来识别和描述不同的NP自愿营业额组.
• 该方法专注于区分离开的意图和实际离开职位或职业之间的区别.

主要成果:

• 退出护理职业的具有丰富经验的老年NP被归类为"静态离职者".
• 较年轻,经验较少的NP改变工作,但仍在护理 ("动态离职者") 报告工作满意度较低.
• 不管营业额的意图如何,留在职位上的NP ("留守者") 显示出更高的收入和更高的工作满意度.

结论:

• 成功定义和描述了四个不同的自愿执业护士 (NP) 周转率组,区分了周转率的意图和实际周转率.
• 通过描述这些NP周转群,管理人员可以更好地减轻员工损失,并预测组织需求.
• 从2018年NSSRN数据中得出的框架可以指导未来的研究和制定有针对性的举措,以加强NP的劳动力.