工作中的幸福感及其与工作与家庭互动的关联:对年轻越南雇员的研究
Bui Thi Hong Thai1, Nguyen Thi Nhu Trang2, Tran Thi Minh Duc1
1Faculty of Psychology, VNU University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi, Vietnam.
积极的家庭工作互动显著提高了员工在工作中的幸福感. 组织应该促进这些联系,同时考虑性别和指导等因素,以提高年轻专业人士的整体工作场所幸福感.
科学领域:
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 人力资源管理 人力资源管理
- 劳动社会学工作的社会学.
背景情况:
- 员工在工作中的幸福感是研究人员和政策制定者关心的关键问题.
- 了解工作与家庭之间的互动是提高员工幸福感的关键.
- 专注于河内年轻的越南雇员突出了特定的人口和地理背景.
研究的目的:
- 评估越南年轻员工当前在工作中的福祉状况.
- 检查工作与家庭互动的各个维度如何影响工作中的幸福感.
- 确定有助于这一特定劳动力的福祉的关键因素.
主要方法:
- 在675名年龄在35岁以下的越南雇员中,使用自我管理的问卷调查.
- 使用了Demo和Paschoal在工作中的幸福度和调查工作和家庭互动 - 尼姆根 (SWING) 度量表.
- 控制的变量包括性别,婚姻状况,任期,职位,指导和组织类型.
主要成果:
- 根据性别,职位和指导,观察到工作中幸福感的显著差异.
- 积极的家庭工作,负面的家庭工作和积极的家庭工作互动,以及工作位置,显著预测了工作中的幸福感.
- 积极的互动表现出比工作位置和负面的工作-家庭互动更强大的工作幸福感预测能力.
结论:
- 组织应优先加强积极的工作与家庭的互动,以改善员工的福祉.
- 职位,性别和指导是工作中幸福感的重要决定因素.
- 专注于这些因素的战略干预可以促进更健康的工作环境.
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