在儿科泌尿病学奖学金计划中,包容性和多样性的现状
Jasmine Love1, Vinaya Bhatia2, Walid A Farhat2
1University of Wisconsin School of Medicine and Public Health, 750 Highland Avenue Madison, Wisconsin, 53705-2281, USA.
Journal of pediatric urology
|December 13, 2023
概括
与患者人群相比,儿科泌尿病学奖学金计划缺乏种族/民族多样性. 大多数项目主管报告没有具体的多样性招聘方法,强调需要有意的策略来增强学员多样性.
科学领域:
- 医学教育 医学教育
- 外科手术的专业领域.
- 健康 公平 卫生 公平
背景情况:
- 医生劳动力的多样性对于改善边缘化社区的健康结果至关重要.
- 目前的儿科泌尿病学工作人员表现出比其服务的患者人群少的种族/民族多样性.
研究的目的:
- 评估现有的招聘策略,在医学 (URM) 代表性不足的小儿泌尿病学研究员.
- 识别阻碍儿童泌尿病学奖学金计划招聘多元学员的障碍.
主要方法:
- 对27名儿科泌尿病学项目主任 (PD) 进行了20个问题调查.
- 该调查收集了PD人口统计数据,项目特征,招聘努力以及对多样性招聘的感知障碍.
主要成果:
- 74%的PD回应了,其中大多数是白人,男性和40岁以上.
- 75%的项目不如患者群体多样化,53%没有多样性招聘方法.
- 导师是最常用的招聘方法 (35%),而有限的申请人群是最常见的障碍 (18%).
结论:
- 儿科泌尿病学奖学金计划的多样性不如他们所服务的人群那么多样.
- 尽管重视多样性,但大多数PD缺乏正式的机制来招募种族/种族多样化的学员.
- 积极的,有意的招聘工作对于增加URM在儿科泌尿病学中的代表性至关重要.
