心理资本和转型型领导力是否会在组织公民行为中产生差异?
Heni Yuwono1, Muhammad Danang Kurniawan2,3, Nanank Syamsudin1,4
1Directorate General of Corrections, Ministry of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia, Central Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia.
顾问的组织公民行为 (OCB) 受转型型领导和心理资本的影响,通过工作参与来调解. 性别调节了这些影响,影响了组织的有效性.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 人力资源管理 人力资源管理
- 行为科学 行为科学
背景情况:
- 组织公民行为 (OCB) 对于组织的有效性至关重要.
- 了解影响OCB的因素,特别是在咨询等公共服务角色中,至关重要.
- 现有研究需要进一步的实证依据,以自愿的角色外行为为基础.
研究的目的:
- 确定影响辅导员组织公民行为 (OCB) 的因素.
- 检查工作参与在领导力,心理资本和OCB之间的关系中扮演的调解角色.
- 在OCB的前身中调查潜在的性别差异.
主要方法:
- 在156名辅导员受访者中进行了定量研究.
- 三波数据采集,30天间隔.
- 结构方程建模 (SEM) 使用IBM SPSS AMOS v26进行分析,包括多组分析.
主要成果:
- 变革性领导力和心理资本对OCB有着显著的影响,无论是直接还是间接.
- 工作参与在这些关系中起到实质性的调解作用.
- 性别调节影响:工作参与更多地影响男性顾问的OCB,而变革性领导力更多地影响女性顾问的OCB.
结论:
- 加强心理资本,转型领导力和工作参与度可以提高OCB和组织效率.
- 调查结果为公共服务组织的政策建议提供了基础.
- 这项研究经验支持了自愿的非角色行为对组织成功的重要性.
更多相关视频
06:42Continuous Theta Burst Stimulation of the Posterior Medial Frontal Cortex to Experimentally Reduce Ideological Threat Responses
Published on: September 28, 2018
06:18The Collective Trust Game: An Online Group Adaptation of the Trust Game Based on the HoneyComb Paradigm
Published on: October 20, 2022
相关概念视频
Social Cognitive Perspective on Personality
Attribution Theory
Humanistic Psychology
This approach...
Cultural Influences on Personality
Stress Prevention and Stress Management Techniques VI
Motivation and Self-Determination
Motivation, the driving force behind behavior, plays a pivotal role at every stage of the change process. The research...
Social Proof
