同事的支持在COVID-19大流行中放大了工作父母的压力
Kimberly E O'Brien1, Agnieszka K Shepard2, Lilah I Donnelly3
1Psychology Department, Central Michigan University, Mount Pleasant, MI, USA.
在COVID-19大流行期间,同事支持放大了员工的压力和负面的工作场所结果,特别是对于那些个人恢复能力较低的人来说. 组织应培训员工,以促进积极的互动,并在危机期间管理压力.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 社会心理学 社会心理学
背景情况:
- 随着COVID-19的流行,员工们产生了不确定性和压力.
- 社会信息处理理论认为,员工在模两可的情况下向同事寻求信息.
- 以前的研究表明,同事的支持可以矛盾地增加压力.
研究的目的:
- 为了调查同事支持在COVID-19大流行期间对员工压力的影响.
- 检查COVID-19焦虑的调解作用和同事支持对工作场所结果的调节作用.
- 了解个人特征如何影响员工对大流行相关压力的反应.
主要方法:
- 2020年5月,从美国的314名工作父母那里收集的数据.
- 一项多阶段研究设计评估了个人特征 (乐观,自我效能,控制位置),COVID-19焦虑,同事支持和工作场所结果 (表现,疲劳,工作与家庭冲突).
- 统计分析探讨了调解和适度效应.
主要成果:
- 较低水平的个人特征 (乐观,自我效能,内部控制位置) 与更高的COVID-19焦虑有关.
- 较高的COVID-19焦虑导致工作场所结果下降.
- 同事的社会支持加剧了个人特征通过COVID-19焦虑对工作场所结果的负面间接影响.
结论:
- 同事的支持可以无意地放大员工的压力和危机期间的负面工作场所结果,与社会信息处理理论相一致.
- 组织应实施沟通培训,以促进积极的同事互动,并指导在逆境期间的社会信息处理.
- 干预措施应侧重于增强员工的性和管理工作场所内的压力沟通.
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