赋予护士权力:探索印度医疗保健中的自我管理组织

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理管理的护理管理.
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 印度的医疗保健系统面临着高患者负担和官僚结构的挑战,影响家庭护理护理质量.
• 现有的家庭护理层次模式导致护理体验和患者护理不足.
• 具有水平结构的自主管理组织 (SMOs) 被提出作为解决这些问题的替代方案.

研究的目的:

• 探索自主管理的家庭护理组织 (SMOs) 内部的策略,以改善护理经验.
• 评估印度家庭护理机构水平管理结构的有效性.
• 确定有助于在中小企业中获得更好,更有成效的护理经验的因素.

主要方法:

• 使用半结构面试的建设主义立足理论 (CGT).
• 理论抽样集中在专家自我管理知识上.
• 数据分析涉及对中小企业内的护士,管理层和患者的见解进行持续的比较分析.

主要成果:

• 印度中小企业的水平管理在COVID-19大流行期间被证明是成功的,表现出了弹性.
• 研究的组织保持了增强的护理经验,并实现了高的患者和员工满意度.
• 确定的定性成功推动因素 (QSEs) 包括洞察力,工作丰富性和自主启用的企业家精神.

结论:

• 中小企业对于改善印度家庭护理部门的护理经验和组织绩效至关重要.
• 基于信任的环境,工作自主性和照顾的意义增强了中小企业内的护理经验.
• 这个模式可以被其他印度家庭护理组织采用,以减轻医疗保健系统的压力.