学术临床医生前线工作者福利和弹性在COVID-19大流行期间的经验:有没有性别差异?
S I Patel1, R Ghebre2, R Dwivedi3
1Department of Neurology, lead of Salary, Resource, and Leadership Equity Action Group of the Center for Women in Medicine and Science, and member of the DEI Council at the University of Minnesota Medical School, Minneapolis, MN, USA.
COVID-19大流行增加了学术临床前线工作者 (ACFW) 的压力,特别是女性,影响了他们的工作与生活平衡和学术进步. 这凸显了需要机构支持和推广过程的重新评估的需要.
科学领域:
- 医学教育 医学教育
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 卫生社会学 卫生社会学
背景情况:
- COVID-19 流行病在全球范围内对医疗保健系统产生了重大影响.
- 学术临床前线工作者 (ACFW) 面临着平衡临床职责,学术责任和个人生活的独特挑战.
- 之前的研究表明,在疫情期间,前线医疗保健工作者中压力增加.
研究的目的:
- 调查在COVID-19大流行期间ACFW的经验.
- 评估ACFW的心理情绪健康,学术生产力和临床经验.
- 检查ACFW经验中的基于性别的差异.
主要方法:
- 从2021年2月到6月,一个横截面调查被分发给明尼苏达大学/明尼苏达大学健康费尔维尤系统的教师.
- 该调查包括291名受访者,其中91人被确定为ACFW.
- 经过验证的措施评估了教师的福祉,生产力,工作与家庭冲突 (WFC) 和家庭与工作冲突 (FWC),以及社会人口统计数据.
主要成果:
- 与非ACFW (p=0.057) 相比,ACFW报告了较高的工作家庭冲突 (WFC) 分数.
- 女性ACFW报告的WFC (p=0.021) 和家庭与工作冲突 (FWC) (p=0.004) 比男性ACFW显著更高.
- ACFW经历了学术上的挫折,包括较少的赠款申请和预期的晋升和任期延迟 (p=0.035).
结论:
- COVID-19大流行加剧了ACFW中的压力和性别不平等.
- 提升的预期延迟可能会阻碍ACFW的长期学术成功,尤其是女性.
- 学术医学机构应该考虑修改推广/任期政策,并为ACFW,特别是妇女和护理人员开发有针对性的支持资源.
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