利用夏威夷护士住院协作优化全州劳动力目标

科学领域:

• 护理劳动力发展工作人员
• 医疗保健管理的管理
• 公共卫生倡议 公共卫生倡议

背景情况:

• 新毕业护士的高流动率对医疗保健系统构成重大挑战.
• 支持和留住早期职业生涯护士的有效策略对于维持稳定的医疗保健劳动力至关重要.
• 解决护士流失问题对于确保医疗机构的高质量患者护理和运营效率至关重要.

研究的目的:

• 描述夏威夷护士住院计划 (HNRP) 的规划和实施.
• 评估一个共享的,可适应的护士住院计划模型在改善新毕业的护士保留方面的有效性.
• 评估HNRP对更广泛的州卫生保健计划和劳动力增强的影响.

主要方法:

• 在夏威夷开发和实施一个共享的,适应性的护士住院计划模型.
• 自2012年该计划成立以来,追踪新毕业护士的参与人数.
• 计算和分析参与护士的第一年保留率.

主要成果:

• 自2012年以来,超过1666名新毕业的护士参加了HNRP.
• 参与护士的平均第一年保留率为96.77%.
• 与其他州倡议成功整合,增强整体护理劳动力.

结论:

• 像HNRP这样的全州护士住院协作机构,为护士消耗提供了可适应和潜在的成本效益的解决方案.
• 在夏威夷,HNRP模型已被证明是有效的,大大提高了新毕业的护士保留率.
• 实施此类计划可以通过降低与护士周转率相关的成本并提高劳动力稳定性,从而节省大量资金.