在COVID-19爆发后,绘制家庭不文明,不满和组织支持的地图
Binod Rajak1, K Vidyullatha Reddy2, Punam Singh3
1Innovation and Creativity Management, Department of Management Studies, NALSAR University of Law, Justice City, Shameerpet, Hyderabad, Telangana, India.
家庭不礼貌会增加对工作的不满,但组织支持可以帮助. 这项研究强调了支持员工的重要性.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 工作与家庭的动态.
- 员工福利 员工福利
背景情况:
- 压力显著影响组织心理学.
- 关于影响工作的家庭动态存在有限的研究.
- 工作与家庭的界面需要进一步调查.
研究的目的:
- 在疫情期间调查家庭不礼貌和工作不满之间的联系.
- 检查感知到的组织支持的调节作用.
- 有助于理解工作与家庭的动态.
主要方法:
- 用于数据分析的结构方程建模 (SEM).
- 使用两个数据收集波的时间延迟技术.
- 非概率抽样的IT员工.
主要成果:
- 家庭不文明和工作不满之间存在显著的积极关系.
- 增加家庭不礼貌与更高的工作不满度相关.
- 组织支持可以减轻家庭不文明对工作满意度的不利影响.
结论:
- 组织支持对于积极的员工工作成果至关重要.
- 优先考虑员工福祉对于组织的运作至关重要.
- 解决家庭不礼貌问题可以提高工作满意度.
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