同行到职业管道:对同行工作者实习生特征和培训完成概率的观察研究
Sierra Castedo de Martell1, J Michael Wilkerson2, Jason Howell3
1The University of Texas Health Science Center at Houston, School of Public Health, 7000 Fannin, Suite 1880, Houston, TX 77030, USA; Chestnut Health Systems, 1003 Martin Luther King Jr. Dr., Bloomington, IL 61701, USA.
这项研究检查了物质使用障碍 (SUD) 同行工作者的同行到职业管道,发现虽然许多人开始培训,但在完全认证之前发生了显著的下降. 需要针对多元化的实习生提供有针对性的支持,以提高同行恢复支持服务工作人员的留守率和结果.
科学领域:
- 成 药物 药物 药物 药物
- 公共卫生 公共卫生
- 社会工作 社会工作 社会工作
背景情况:
- 同行恢复支持服务 (PRSS) 是对物质使用障碍 (SUD) 的基于证据的干预.
- PRSS的扩展凸显了了解同行工作者的招聘和培训管道的需要.
- 对影响潜在同行员通过培训取得成功的因素的研究有限.
研究的目的:
- 为了观察德克萨斯州同行工作者奖学金计划申请人的培训成果.
- 确定与同行工作者完成培训阶段相关的个人历史和心理社会因素.
- 为招聘和留住多样化和有效的同行劳动力的战略提供信息.
主要方法:
- 448名参与者提供了基线个人历史数据.
- 239名参与者完成了可选的心理社会调查.
- 后勤回归分析检查了个人历史/心理社会变量与培训完成 (课堂,实习,认证) 之间的关联.
主要成果:
- 在课堂培训完成 (78.1%) 和实习安排 (43.3%) 之间,进步的显著下降.
- 过去与SUD同行工作者的工作,年龄和学士学位与培训完成积极相关.
- 西班牙裔/拉丁裔个体的代表性不足,对年轻,男性,西班牙裔/拉丁裔和技术设备较差的学员可能需要额外的支持.
结论:
- 现有的同行劳动力对于招聘至关重要,强调了留住员工的重要性.
- 培训成果的差异需要针对特定的学员群体提供有针对性的支持.
- 需要进一步的研究,以确保多元化的劳动力,尽量减少培训差异,并支持现有的同行工作者.
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