支持性工作环境对与工作有关的压力和紧急护理护士之间的冲突管理风格的影响:一项描述性相关研究
Sally Mohammed Farghaly Abdelaliem1,2, Haitham Mokhtar Mohamed Abdallah3, Mohamed Ezzelregal Abdelgawad3,4
1Department of Nursing Management and Education, College of Nursing, Princess Nourah bint Abdulrahman University, Riyadh, Saudi Arabia.
一个支持性的工作环境大大减少了压力,并改善了紧急护士的冲突管理. 培养积极的护理文化对于护士的福祉和有效的护理服务至关重要.
科学领域:
- 护理研究 护理研究
- 医疗保健管理的管理
- 职业健康 职业健康 职业健康
背景情况:
- 紧急部门 (EDs) 是高压环境,冲突很常见.
- 一个支持性的工作环境对于紧急护理提供者,特别是护士来说至关重要,以有效地管理压力和冲突.
研究的目的:
- 评估支持性工作环境如何影响紧急护理护士之间的与工作相关的压力和冲突管理风格.
- 调查组织支持和护士与压力和冲突的经历之间的关系.
主要方法:
- 在埃及亚历山大两所大学医院急救室的221名护士中进行了一项描述性相关研究.
- 使用经过验证的工具收集的数据:感知到的组织支持量表,护士职业压力因素量表和冲突管理风格清单.
主要成果:
- 支持性的工作环境与与工作有关的压力有着显著的反向关系,解释了51%的差异.
- 在支持性环境和护士的冲突管理风格之间发现了显著的积极关系.
- 与工作相关的压力显著影响了护士的冲突管理风格,占差异的45%.
结论:
- 冲突管理风格会影响ED患者的工作环境和压力水平.
- 培养一种支持的文化是必要的,以使ED护士具备建设性的冲突管理技能,并减少与工作有关的压力.
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