人力资源管理包的分类,以包括弱势工人
Amber Kersten1,2, Marianne van Woerkom1, Goedele Geuskens2
1Department of Human Resource Studies, School of Social and Behavioural Sciences, Tilburg University, Tilburg, The Netherlands.
人力资源管理 (HRM) 捆绑有效支持弱势工人. 定制的人力资源管理策略,而不是一种适合所有人的方法,是包容性就业实践的关键.
科学领域:
- 人力资源管理 人力资源管理
- 组织心理学 组织心理学
- 劳动社会学工作的社会学.
背景情况:
- 对于人力资源管理 (HRM) 包包在包括劳动力市场距离较远的工人方面有效性的理解有限.
- 社会重要性需要更好地了解雇主在脆弱工人包容中的角色.
研究的目的:
- 确定雇主雇用与劳动力市场距离较远的人员所使用的普遍的人力资源管理捆绑.
- 检查不同的人力资源管理包与弱势工人的就业关系,包括残疾人或移民背景的工人.
主要方法:
- 隐性阶级分析应用于来自1,665个包容性雇主的数据.
- 分析了七种人力资源管理实践:财务支持,专业招聘,晋升/职业机会,培训,兼职工作,职位制作和工作场所适应.
主要成果:
- 确定了六个不同的HRM包,包括"招聘和发展" (34.4%) 和"发展" (24.8%).
- "可持续就业"包显示,雇佣身体残疾人的可能性最高.
- 在不同的人力资源管理包中观察到特定弱势群体的招聘概率存在显著差异.
结论:
- 广泛和专注的人力资源管理包可以成功地促进弱势工人的就业.
- 包容性就业不是通过单一的方法实现的;雇主可以为脆弱工人包容性定制人力资源管理系统.
- 调查结果对现有的关于包容性就业实践的战略HRM文献进行了细微化.
更多相关视频
07:35Selecting Multiple Biomarker Subsets with Similarly Effective Binary Classification Performances
Published on: October 11, 2018
12:22Mindfulness in Motion MIM: An Onsite Mindfulness Based Intervention MBI for Chronically High Stress Work Environments to Increase Resiliency and Work Engagement
Published on: July 1, 2015
相关概念视频
Stereotype Content Model
Methods of Documentation VI: Case Management Model
For example, a patient with a chronic...
Compensation Mechanisms
Respiratory Compensation
This mechanism addresses metabolic-induced pH imbalances by adjusting breathing rates. Respiratory compensation begins within minutes of detecting a pH...
Personal Protective Equipment
Specialized Care Centers and Settings-I
Daycare centers
They provide several functions. Some facilities care for healthy newborns and children whose parents work, while others are medically focused and care for...
International Nursing Organizations II
The WHO provides expert team support, including funding, vaccines, testing, and treatment tools at the country level to fight...
