什么影响新毕业的注册护士离开护士职业的意图? 一个综合性审查
Xiao-Chen Lyu1, Shuang-Shuang Huang2, Xiao-Ming Ye3
1The Outpatient Operating Room, the First Affiliated Hospital of Wannan Medical College, Wuhu, China. lyuxiaochen2018@gmail.com.
新毕业的护士经常考虑离开由于各种因素. 了解这些影响对于保留早期职业生涯护理专业人员和提高护理质量至关重要.
科学领域:
- 护理劳动力研究 护理劳动力研究
- 医疗保健管理的管理
- 组织心理学 组织心理学
背景情况:
- 职业生涯早期注册护士的高流动率给医疗机构带来了重大的财务和运营挑战.
- 新护士的早期离职会对患者护理的质量和护理工作人员的整体稳定性产生负面影响.
研究的目的:
- 识别和综合影响新毕业注册护士离开护士职业的意图的因素.
- 分析过去十年 (2011-2022) 这些影响因素的趋势.
主要方法:
- 采用了基于惠特莫尔和Knafl的框架的综合性审查方法.
- 在主要数据库 (PubMed,MEDLINE,CINAHL,PsycINFO,Scopus) 进行了全面的电子文献搜索,查找2011年至2022年间发表的英语文章.
- 符合条件的研究经过了使用标准化检查清单 (CASP,CEBMa) 的批判性评估.
主要成果:
- 对21项研究的分析揭示了多方面的因素,有助于新毕业的护士的意图离开.
- 关键因素包括人口统计学变量,主管和同行支持,工作场所的挑战,工作环境条件 (员工,护士和医生关系,人与工作相适应) 以及个人属性,如弹性和动机.
- 对工作的认知和情感反应,性别刻板印象,以及角色模范的存在也成为显著的影响.
结论:
- 新毕业的注册护士离开这个职业的意图受到个人,专业和环境因素的复杂相互作用的影响.
- 护士经理和管理人员必须持续关注并制定有针对性的干预策略,以解决这些多方面的问题并减少流动.
- 缓解早期职业生涯护士的流动意图对于劳动力稳定性和维持护理护理的高标准至关重要.
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