个人工作绩效调查问卷:意大利版本的心理测量特性
Silvia Platania1, Martina Morando1, Stefania Valeria Gruttadauria1
1Section Psychology, Department of Educational Sciences, University of Catania, 95124 Catania, Italy.
这项研究验证了意大利的个人工作绩效问卷 (IWPQ),证实了其在测量任务绩效,上下文绩效和反生产性工作行为方面的可靠性. 经过验证的IWPQ为评估在意大利工作场所的员工绩效和幸福感提供了至关重要的工具.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 人力资源管理 人力资源管理
- 心理测量 心理测量 心理测量
背景情况:
- 个人工作表现是组织价值和竞争优势的关键.
- 它与工人的福祉密切相关,包括工作满意度和参与度.
- 在意大利的背景下,缺乏对个人工作表现的有效衡量标准.
研究的目的:
- 在意大利组织环境中验证个人工作绩效问卷 (IWPQ).
- 评估意大利工人的IWPQ的心理测量特性.
- 建立一个可靠的仪器来测量多维的工作性能.
主要方法:
- 这项研究涉及1053名年龄在19-69岁之间的参与者.
- 使用了探索性因素分析 (EFA),确认性因素分析 (CFA) 和多组确认性因素分析 (MCFA).
- 心理测量属性,包括结构有效性,不变性和融合有效性,都经过了严格的测试.
主要成果:
- 验证证实了IWPQ适合意大利环境的适用性,从而形成了17个项目结构.
- 多组CFA证实因子解决方案在性别和职业类别之间是不变的.
- 证明了尺度,独特性,标量和结构不变的证据,以及收的有效性.
结论:
- 验证的意大利版IWPQ是一个可靠的和心理测量健全的仪器.
- 它可以有效地用于测量任务性能,上下文性能和反生产性的工作行为.
- 这种经过验证的工具有助于理解和区分影响意大利个人表现和福祉的因素.
更多相关视频
10:26Problem-Solving Before Instruction PS-I: A Protocol for Assessment and Intervention in Students with Different Abilities
Published on: September 11, 2021
09:00Author Spotlight: Validation of SICOLE-R for Assessing Cognitive and Reading Skills in Spanish-Speaking Children and Its Role in Personalized Education
Published on: August 16, 2024
相关概念视频
Self-Report Tests of Personality
Measures of Intelligence
Validity refers to how well a test measures what it claims to measure. An intelligence test should accurately assess intelligence rather than another characteristic, like anxiety. Criterion validity is one way to evaluate this;...
Self-Discrepancy Theory
Five-Factor Theory of Personality
Openness reflects creativity, curiosity, and openness to new experiences. Individuals scoring high in openness are imaginative, have a wide range of interests, and are independent...
Wechsler's Contribution to Measures of Intelligence
Reliability and Validity
